Malditos exámenes, he estado sin postear algo desde hace dias. Así que heme aquí de nuevo, aprovechando mi dolor de cabeza y mi aburrimiento ante un parcial de Psicología de las Organizaciones... debéis saber que existen diversas áreas de investigación dentro de la psicología, y una de ellas es la Psicología de las Organizaciones, perteneciendo a la Psicología Social.

Es, prácticamente, una pesadilla para todo psicólogo que prefiera enfoques experimentales. ¿Porqué? Pronto queda aclarado: es un verdadero caos, una verdadera Babel (Daurmith, no te preocupes) de teorías en su gran mayoría farragosas y complicadas, con poder explicativo pobre, con enormes manuales, y enormes debates que únicamente logran confundir a todo el personal. Yo diría que es uno de los peores ejemplos de ciencia social.

Tengo en mis manos un libro que podría parecer una biblia por el tamaño (750 páginas grandes casi como un A-4, con 16 capítulos): "Psicología Organizacional", de Adrian Furnham, publicado en nuestro país por Oxford University Press (precio: 8000 pesetillas de las viejas - casi na). Es el handbook más reciente sobre el tema, y está escrito con un estilo suficientemente ameno. Eso obviamente no basta para salvar un área de estudio. Algunos datos...

-9 etiquetas diferentes para definir la psi. organizacional (desde Psi.Ocupacional hasta Psi. vocacional)

-12 áreas de trabajo (desde Capacitación hasta Habilidades Interpersonales y Ergonomía)

-Algo así como 33 (Kennedy, 1991) gurus de la administración, con sus correspondientes libros "definitivos"

-Docenas de distintos enfoques teóricos, desde la administración científica de Fayol, hasta las teorías humanistas, pasando por Sistemas Sociotécnicos, Human Factors, Taylorismo...

Y paro aquí porque se ha hecho tarde, y porque no quiero aburriros más.

Menos mal que una ciencia tiene que ser parsimoniosa. La "ciencia organizacional", no me lo parece :D

# - Escrito por Fabrizio el 2003-02-23 a las 05:11


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Comentarios

1
De: Ctugha Fecha: 2003-02-23 05:19

Bueno... hay tantas definiciones de "grupo" en psicología de los grupos, que en lugar de presentar las definiciones, se han sacado clasificaciones para ordenarlas (digamos que hay más de 100 definiciones). Tantas definiciones de liderazgo que pasa exactamente lo mismo (más de 30 enfoques teóricos). Es una "supuesta ciencia" en la que hay siempre más teorías que fenómenos o datos. Y encima, exactamente la de las organizaciones, avanza como los cangrejos. Ya los enfoques cuantitativos se han abandonado por la entrada del enfoque orgánico (basado en la "selección natural" (sic))...



2
De: Daurmith Fecha: 2003-02-23 07:06

¿Seguro que no me debo preocupar? ¿Seguro?



3
De: el paleofreak Fecha: 2003-02-23 07:22

Están chalados estos psicólogos



4
De: Vendell Fecha: 2003-02-23 08:08

Tiene un aspecto deplorable, ciertamente.



5
De: lgs Fecha: 2003-02-23 21:29

Un enfoque más constructivo lo tienen los de "learning organizations": http://www.learning-org.com. No sé si sirve. Bueno, seguro que no sirve para un examen. Más bien para suspenderlo. Nah, desahógate aquí y sigue empollando. Te puede servir lo de los mapas mentales (mindmaps tony buzan) para esqeumatizar tanto caos ridículo. Suerte y ánimo.



6
De: Algernon Fecha: 2003-02-24 00:35

Gracias Lgs y Ctugha. Vendell y Paleofreak, debo ser masoca xD

Daurmith, no, no te preocupes, a lo sumo es publicidad encubierta :P



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